Ob Jobsuchende und potenzielle Arbeitgeber zueinander passen, hängt von vielen Faktoren ab, nicht nur von der fachlichen Qualifikation, sondern auch von persönlichen Dingen. Die Recruiting-Plattform Talents Connect berücksichtigt beides und verspricht optimales Matching.
Mit der Frage, wie man den idealen Arbeitsplatz beziehungsweise den idealen Mitarbeiter findet, beschäftigen sich viele Startups, und wie sich zuletzt auch bei Startup Weekend Hamburg zeigte (wir berichteten), ist das Problem für viele noch nicht hinreichend gelöst. Einen interessanten Ansatz bietet Talents Connect, eine von vier Kölner Jungs entwickelte Recruiting-Plattform, die per Matching-Prozess den Einstieg in den Arbeitsmarkt einfacher und das Anstellungsverhältnis für beide Seiten langfristig erfolgreich gestalten will. Der Fokus von Talents Connect liegt auf der umfassenden Analyse von Charaktereigenschaften und Fähigkeiten der Jobsuchenden sowie den Anforderungen des potentiellen Arbeitgebers.
https://vimeo.com/123086993
Dieses Video erklärt die Matching-Methode von Talents Connect
Herzstück der Onlineplattform ist ein speziell von Talents Connect entwickelter Algorithmus, der sogenannte Talent Score. Dieser berücksichtigt neben den Hard Skills, wie sie in den klassischen Stellenausschreibungen aufgezählt werden, auch die Soft Skills – schließlich müssen Bewerber und Unternehmen nicht nur auf fachlicher, sondern auch auf zwischenmenschlicher Ebene zusammenpassen. Kopf und Herz entscheiden quasi gleichermaßen schon im Vorfeld darüber, ob die Eigenschaften beider Parteien so übereinstimmen, dass ein weiterführendes Vorstellungsgespräch sinnvoll ist.
Lars Wolfram, COO bei Talents Connect, ist überzeugt: „Wir sind dank unseres Algorithmus in der Lage, schon vor dem Vorstellungsgespräch realistisch einzuschätzen, ob ein Bewerber langfristig zum Unternehmen passt und umgekehrt. Wir hoffen, mit unserer Online-Plattform einen Schritt in die richtige Richtung zu gehen und Grundsatzdiskussionen über nicht zeitgemäße Rollenverteilungen, Modelle und Konstellationen durch perfektes Matching überflüssig zu machen.“ Laut Webseite haben sich schon über 1.000 Arbeitgeber für eine Partnerschaft mit Talent Connect entschieden, darunter große Namen wie Aldi, LBS oder e.on.
